Ich bin fest davon überzeugt: Eine Kanzlei ist immer nur so gut wie das Team, das sie trägt. Und ein Team kann nur dann wirklich gut sein, wenn es auf Vertrauen basiert – nicht auf Kontrolle.
In meiner Kanzlei setzen wir auf einen modernen Führungsstil. Für mich bedeutet das: Raum geben statt Druck machen. Verantwortung übertragen statt Aufgaben verteilen. Und zuhören statt anweisen. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Menschen dann am besten arbeiten, wenn sie sich wertgeschätzt fühlen – nicht nur für ihre Leistung, sondern auch für ihre Persönlichkeit.
Technik für mehr Klarheit, Effizienz, aber auch Freude
Wir arbeiten komplett digital – ohne Papier, mit modernen Tools für Projektmanagement und Kommunikation. Aber das ist kein Selbstzweck. Es geht uns nicht um Technik um der Technik willen, sondern darum, wie wir besser zusammenarbeiten können. Klarer, effizienter, aber auch mit mehr Freude.
Die Digitalisierung hilft uns, den Kopf frei zu haben – für das Wesentliche: unsere Mandanten und ein echtes Miteinander im Team. Eine gute Kanzleikultur entsteht nicht durch Regeln, sondern durch Haltung. Und die beginnt ganz oben.
Herzlichst,
Thomas Breit
